|
Vào ngày 7/11/2010 vừa qua, tôi đã có dịp tham gia một sự kiện lớn nhất của ngành Nhân sự Việt Nam, Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 (HR Day 2010), với tư cách là cộng tác viên trong mạng lưới của Công ty TNHH Tư vấn Quản lý Nhân sự DTK (DTK Consulting). Đây thực sự là một cơ hội quý báu, một trải nghiệm mới, đáng để học hỏi và suy nghĩ với một sinh viên như tôi.
Là một sinh viên năm cuối thuộc khoa Quản trị Kinh doanh Du lịch của trường Đại học Hà Nội, không ít người thắc mắc tại sao tôi lại hào hứng tham gia một diễn đàn dành cho những nhà lãnh đạo và giới doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Thực tế, sau một ngày tham gia và theo dõi các phiên thảo luận của HR Day 2010, tôi nhận thấy rằng dù bạn là sinh viên cũng như cán bộ hoạt động trong các lĩnh vực ngoài Quản trị nhân sự (Administration, Marketing, Operation…), đặc biệt là với những nhà Quản trị doanh nghiệp, HR Day là một cơ hội tốt để giao lưu, chia sẻ, trao đổi và học hỏi những kinh nghiệm về “Quản trị con người”, một kĩ năng cần thiết trong hầu hết mọi công việc. Làm việc bất kỳ trong một nhóm nhỏ, một phòng ban hay một doanh nghiệp lớn, một nhà lãnh đạo (leader) đều cần những kế hoạch và chiến lược để đánh giá năng lực của những người trong nhóm (“ai là Duck, ai là Eagle?” như trong bài thuyết trình rất ấn tượng của ông Chris Harvey - Tổng Giám đốc VietnamWorks), từ đó phân công và biết cách thúc đẩy họ phát triển, đóng góp nhiều nhất cho công việc, cũng như gắn kết họ thành một tập thể thống nhất cùng hướng đến mục tiêu chung. Đặc biệt trong bối cảnh kinh tế hội nhập về cả chiều sâu và chiều rộng ngày nay, bên cạnh những thế mạnh về công nghệ, sản phẩm…, Nhân sự có thể chính là điểm tạo nên sự khác biệt cho doanh nghiệp. Những thực tế trên được đặt vào trong những tình huống (case studies), những trắc nghiệm và câu hỏi cho các chuyên gia và đại diện doanh nghiệp tạo nên một diễn đàn mở rất thân thiện với nhiều chia sẻ bổ ích và thú vị. Tại đây, tôi đã học được những điều thực tế khó có thể học được từ sách vở như Chiến lược “Đào tạo mà không đào tạo” của Viettel, hay cách giải quyết tình trạng “ngồi nhầm chỗ” khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam…
 |
| Hà Ngọc Anh (bên phải), sinh viên Đại học Hà Nội, và Nguyễn Ngọc Trâm (bên trái), sinh viên Đại học Lao động - Xã hội tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 (Trung tâm Hội nghị quốc gia, Hà Nội, 7/11/2010). Ảnh từ trang cá nhân trên Facebook của Ngọc Anh. |
Mặt khác, dưới góc độ của một sinh viên sắp ra trường, mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình, tôi đặc biệt chú ý tới những yêu cầu và cách thức Tuyển dụng của các công ty. Vấn đề khá được quan tâm trong giới sinh viên mới tốt nghiệp như tôi, đó là “Có hay không cơ hội cho những sinh viên mới và những ứng viên có nguyện vọng làm công việc trái ngành”, được đề cập đến trong bài viết của Ths. Đào Trọng Khang (Giám đốc DTK Consulting), Ths. Mai Ngọc Diệp (Quản lý Hành chính – Nhân sự, Tổ chức Room to Read) cũng như trong phiên thảo luận “Tuyển và dụng nhân tài” tại HR Day 2010. Thực trạng một số nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào tuyển những ứng viên có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực mình tuyển dụng là khá phổ biến. Tuy nhiên những ứng viên thiếu kinh nghiệm không nên sớm thất vọng vì họ vẫn có những cách tạo sự khác biệt, thể hiện khả năng và lòng nhiệt huyết của bản thân, khiến nhà tuyển dụng chú ý đến mình và sẵn sàng dành thời gian đào tạo từ cơ bản. Ngoài ra, ngay từ phía nhà tuyển dụng hiện nay cũng đã có những thay đổi trong lối tư duy thông thường về một ứng viên sáng giá, kinh nghiệm hay không có kinh nghiệm đều có những lợi và hại cần phân tích và định hướng về chiến lược tuyển dụng cho từng doanh nghiệp. Thiện chí của doanh nghiệp tạo cơ hội cho sinh viên đến thực tập và làm việc có thể tạo ra một nguồn lao động đáng tin cậy và bền vững và cũng được chính doanh nghiệp nhận thức như một hoạt động mang tính “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp” (CSR). Do đó, cơ hội là không nhỏ và thành công sẽ dành cho những cá nhân có chí hướng, đặt ra mục tiêu rõ ràng và nghiêm túc, cố gắng đạt được những mục tiêu ấy.
Hà Nội, ngày 12/11/2010
Hà Ngọc Anh
Sinh viên khoa Quản trị Kinh doanh Du lịch
Đại học Hà Nội.
Cộng tác viên của DTK Consulting
Trở về bài viết "Các thực tập sinh của DTK Consulting tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam 2010"
|
