Với khối doanh nghiệp không thuộc nhà nước (DN FDI và DN dân doanh) và người lao động, nhiều năm nay mức lương tối thiểu chung (1.050.000 đồng từ 01/05/2012) có liên quan đến ngưỡng đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BH thất nghiệp): mức trần này bằng 20 lần lương tối thiểu chung. Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2012, có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013, căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.
Hiện tại, trên thế giới có nhiều nước áp dụng hình thức lương tối thiểu (LTT) theo ngày và lương tối thiểu theo giờ. Theo xu hướng hội nhập và xuất phát từ nhu cầu thực tế, trong tương lai gần, các mức LTT theo ngày và LTT theo giờ hẳn sẽ được nghiên cứu, áp dụng ở Việt Nam.
Dưới đây là một hình minh họa cho cấu trúc LTT hiện tại ở Việt Nam, trong đó LTT vùng theo tháng đã được áp dụng từ nhiều năm.
Nghị quyết của Quốc hội số 32/2012/QH13 ngày 10 tháng 11 năm 2012 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2013, giao Chính phủ (theo Khoản 5 Điều 2):
Điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu từ 1,05 triệu đồng/tháng lên 1,15 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng tỷ lệ tăng lương tối thiểu từ ngày 01/7/2013./.
Một số tin tức và văn bản liên quan:
* Lương tối thiểu tăng 100.000 đồng từ 1/7/2013: Link
* Nghị quyết của Quốc hội số 32/2012/QH13 ngày 10 tháng 11 năm 2012 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2013: Link
|