Tổng hợp các văn bản pháp luật
ban hành trong tháng 7/2014
Trong tháng 7/2014, có một số văn bản quy phạm pháp luật sau liên quan đến quản trị nhân lực cũng như chính sách đối với người lao động và quản trị doanh nghiệp (ở mức phổ thông nhất). [1].
Bảo hiểm
Công văn 2433/LĐTBXH-LĐTL ngày 10/7/2014 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu (Link)
Trường hợp lao động nữ của Công ty XXX đến tháng 12 năm 2014 là 55 tuổi (đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động 2012) nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chỉ có 14 năm 06 tháng (chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội) nếu có đủ sức khỏe và Công ty có nhu cầu sử dụng thì hai bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động đã ký.
Thuế
Công văn 2571/TCT-TNCN ngày 8/7/2014 của Tổng cục Thuế về việc hướng dẫn vướng mắc về hoàn thuế thu nhập cá nhân (Link)
Trường hợp cá nhân thuộc đối tượng quyết toán trực tiếp với cơ quan thuế, nhưng vẫn làm ủy quyền cho tổ chức trả thu nhập quyết toán thay thì xử phạt cá nhân về hành vi vi phạm hành chính về thuế. Nếu cá nhân không làm ủy quyền quyết toán, nhưng tổ chức trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ thuế đồng thời vẫn thực hiện quyết toán thay cho cá nhân thì xử phạt tổ chức trả thu nhập hành vi vi phạm hành chính về thuế.
Công văn 2605/TCT-TNCN ngày 10/7/2014 của Tổng cục Thuế về việc hướng dẫn vướng mắc chính sách thuế thu nhập cá nhân (Link)
Trường hợp người lao động có thu nhập nhiều nơi và được một trong các nơi đó trả thay tiền nhà, thì tiền nhà được trả thay tính vào thu nhập chịu thuế không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà) tại đơn vị trả thay tiền nhà đó.
Công văn 2647/TCT-KK ngày 14/07/2014 của Tổng cục Thuế về việc khôi phục mã số thuế (Link)
Tại Điều 57 Nghị định số 43/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ về đăng ký doanh nghiệp quy định:
“Doanh nghiệp, hộ kinh doanh tạm, ngừng kinh doanh phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp, hộ kinh doanh đã đăng ký và cơ quan thuế ít nhất mười lăm ngày trước khi tạm ngừng kinh doanh. Nội dung thông báo gồm:
...3. Thời hạn tạm ngừng kinh doanh, ngày bắt đầu và ngày kết thúc thời hạn tạm ngừng. Thời hạn tạm ngừng kinh doanh ghi trong thông báo không được quá một năm. Sau khi hết thời hạn đã thông báo, nếu doanh nghiệp, hộ kinh doanh vẫn tiếp tục tạm ngừng kinh doanh thì phải thông báo tiếp cho cơ quan đăng ký kinh doanh. Tổng thời gian tạm ngừng kinh doanh liên tiếp không được quá hai năm... ”
Công văn 2753/TCT-KK ngày 21/07/2014 của Tổng cục Thuế về việc điều chỉnh hóa đơn giá trị gia tăng (Link)
Khi xuất hàng trả lại cho người bán, cơ sở phải lập hóa đơn, trên hóa đơn ghi rõ hàng hóa trả lại người bán do không đúng quy cách, chất lượng, tiền thuế GTGT. Hóa đơn này là căn cứ để bên bán điều chỉnh doanh số bán, số thuế GTGT đầu ra; bên mua điều chỉnh doanh số mua, số thuế GTGT đầu vào, nhưng phải trước khi cơ quan thuế, cơ quan có thẩm quyền công bố quyết định kiểm tra thuế, thanh tra thuế tại trụ sở người nộp thuế.
Công văn 2745/TCT-PC ngày 21/07/2014 của Tổng cục Thuế về việc xử phạt vi phạm hành chính về thuế (Link)
Cục Thuế căn cứ vào thời hạn nộp hồ sơ khai thuế của từng sắc thuế để xác định thời điểm người nộp thuế thực hiện hành vi vi phạm hành chính về thuế, tương ứng từng thời điểm thực hiện hành vi vi phạm thì người nộp thuế sẽ bị xử phạt theo quy định của văn bản quy phạm pháp luật có hiệu lực tại thời điểm thực hiện hành vi vi phạm.
Công văn 2785/TCT-CS ngày 23/07/2014 của Tổng cục Thuế về việc giới thiệu nội dung mới của Thông tư 78/2014/TT-BTC về thuế thu nhập doanh nghiệp (Link)
Công văn 2864/TCT-CS ngày 28/7/2014 của Tổng cục Thuế về vướng mắc về quản lý thuế, thuế thu nhập doanh nghiệp và xử lý vi phạm hành chính về thuế (Link)
Lao động
Công văn 2431/LĐTBXH-LĐTL ngày 10/7/2014 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương cho người lao động tham gia đào tạo vào ngày nghỉ hằng tuần (Link)
Trường hợp công ty bố trí người lao động tham gia đào tạo vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động, trường hợp người lao động được bố trí nghỉ bù thì ngày nghỉ bù đó không phải trả lương và phải bảo đảm người lao động được nghỉ 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Nghị định 73/2014/NĐ-CP ngày 23/07/2014 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Điều 29 Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (Link)
Chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp ngoài việc thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh mà có nhiệm vụ góp phần bảo đảm an ninh, quốc phòng, bảo vệ chủ quyền quốc gia
Áp dụng từ 15/09/2014
Nghị định 75/2014/NĐ-CP ngày 28/07/2014 của Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (Link 1, Link 2)
Áp dụng từ 15/09/2014
Lĩnh vực khác
Nghị quyết 04/2014/NQ-HĐND ngày 9/7/2014 của Hội đồng nhân dân Thành phố Hà Nội về việc đặt tên và điều chỉnh độ dài một số đường, phố trên địa bàn Thành phố Hà Nội (Link)
Nghị định 71/2014/NĐ-CP ngày 21/07/2014 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Cạnh tranh về xử lý vi phạm pháp luật trong lĩnh vực cạnh tranh (Link)
Áp dụng từ 15/09/2014
Chú thích: [1] Liên quan đến lĩnh vực quản trị nhân lực, tài chính, kế toán, quản lý hành chính trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh, không bao gồm văn bản áp dụng cho các lĩnh vực kinh doanh đặc thù. Một số văn bản có phạm vi áp dụng hẹp hay giải thích các điều khoản đã rất rõ trong văn bản pháp quy cấp cao hơn, sẽ không có hyperlink trên website này.
DTK Consulting
* Website của các cơ quan ban hành văn bản pháp luật [Link]