Theo Điều 91 và Điều 92 của Luật Bảo hiểm xã hội (2006), từ năm 2010, cứ hai năm một lần, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) lại được điều chỉnh. Nếu từ nay đến 31/12/2013 mà không có gì thay đổi thì từ 01/01/2014, mức đóng BHXH của người lao động (NLĐ) là 8% và của người sử dụng lao động (NSDLĐ) là 18%, tổng là 26%; còn tổng mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) vẫn là 4,5%. Như vậy tổng mức đóng BHXH và BHYT của NSDLĐ và NLĐ từ 01/01/2014 là 30,5%.
Theo Điều 91, Khoản 1 của Luật Bảo hiểm xã hội: Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này (bao gồm Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên) đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
Theo Điều 92, Khoản 1 của Luật Bảo hiểm xã hội: Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này (bao gồm Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên) như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
Cụ thể, trong các năm 2010 và 2011, tổng mức đóng BHXH của NLĐ và NSDLĐ lần lượt là 6% và 16%. Trong các năm 2012 và 2013, tổng mức đóng BHXH của NLĐ và NSDLĐ lần lượt là 7% và 17%.
Như vậy, từ 01/01/2014, mức đóng BHXH của NLĐ là 8% và của NSDLĐ là 18%; tổng là 26%.
Theo Điều 13, Khoản 1 của Luật Bảo hiểm y tế (2008), mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.
Từ năm 2010, mức đóng BHYT của NLĐ đã áp dụng là 1,5% và của NSDLĐ là 3%; tổng là 4,5%.
Mức trần dùng để đóng BHXH, BHYT là 20 tháng lương tối thiểu (từ 01/7/2013 là 1.150.000 đồng), tức 23 triệu đồng.
Trong dự thảo Luật sửa đổi Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) đang được soạn thảo, mức đóng BHYT vẫn giữ nguyên như hiện tại là 4,5% lương cơ bản. (Xem tin tại đây, ANTĐ, 28/9/2013).
Bảng tổng hợp các chi phí liên quan đến lương từ 01/01/2014 dành cho NSDLĐ (Employer’s Salary Relevant Costs from 1 Jan 2014) có thể được xem tại đây.
DTK Consulting, 19/11/2013
