“Chị ơi, tại sao em hỏi 10 người thì đến 9 người không trả lời được khả năng, tài năng, mục tiêu của bản thân họ là gì’’? Đây là băn khoăn của một sinh viên năm nhất dành cho tôi. Là một sinh viên năm 3 (chuyên ngành nhân sự, ĐH Lao động-Xã hội), tôi rất thấu hiểu nỗi lo lắng này của hầu hết các sinh viên năm nhất. Các em chọn chuyên ngành một là theo ý kiến, truyền thống gia đình, hai là đó là ngành “nóng”, ba là khi thiếu điểm thì nhảy vào khoa thấp điểm… Những nguyên nhân này khiến các em học không hứng thú và cảm thấy khó xác định bản thân sẽ làm gì sau khi ra trường. Như trong lớp tôi, sinh viên đua nhau đi học kế toán dù chuyên ngành là quản trị nhân lực. Học hỏi thêm là tốt nhưng cần biết lợi thế của chuyên ngành mình là gì. Tôi rất may mắn hơn các bạn trong lớp là có cơ hội được tham dự “Ngày Nhân sự Việt Nam - Vietnam HR Day 2010”. Qua Ngày hội này, tôi đã có cái nhìn rõ nét hơn về ngành học của mình và cảm thấy thực sự yêu nghề hơn.
|
Nguyễn Anh Thư (bên trái), sinh viên Đại học Lao động - Xã hội và Giám đốc DTK Consulting tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 (Trung tâm Hội nghị quốc gia, Hà Nội, 7/11/2010). Ảnh chụp vào lúc 17h30 sau Hội nghị, khi NCC đã lên đèn. |
Việt Nam đang hội nhập toàn cầu một cách mạnh mẽ. Vì vậy, yếu tố con người càng được quan tâm hơn. Đó là lý do Ngày hội Nhân sự năm 2010 có chủ đề “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh mới”. Khi đặt chân đến Trung tâm Hội nghị quốc gia, tôi rất hồi hộp. Tôi mất 10 phút để tự tin hòa vào dòng người đã có những vị trí cao trong ngành nhân sự. Tham dự Ngày hội tôi đã được học hỏi nhiều kinh nghiệm quản lý nhân sự thực tế tại các mô hình kinh doanh khác nhau. Là một sinh viên, tôi rất đồng tình với ý kiến của doanh nhân Vũ Thị Thuận, Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần TRAPHACO: “Người lao động cần được khẳng định mình, được thăng tiến. Ta không tuyển người giỏi, mà tuyển người phù hợp với doanh nghiệp”.
Buổi chiều, Hội nghị có các khu vực thảo luận hấp dẫn như “Tuyển và dụng nhân tài”, “Tiền lương và đãi ngộ”, “Pháp luật và quan hệ lao động”, “Đánh giá nhân sự” nhưng tôi chỉ có thể chọn một và chuyên tâm vào chủ đề đã chọn mà thôi. Tôi chọn khu vực thảo luận “Đánh giá nhân sự” vì khái niệm KPI (Key Performance Indicators) ở trường tôi chưa được tiếp cận. Tham gia khu vực này tôi mới thấu hiểu những vấn đề đau đầu của các nhà nhân sự trong việc thiết kế KPI. Càng khó khăn hơn khi các CEO chưa hợp tác trong vấn đề áp dụng bộ KPI đã được xây dựng vào doanh nghiệp.
|
Ngày Nhân sự Việt Nam đã trở thành Ngày hội của những người làm nghề nhân sự và tất cả những ai quan tâm đến lĩnh vực quản trị nhân lực. Đặc biệt, với các nữ sinh trong Ban Lễ tân và các sinh viên, thực tập sinh của DTK Consulting tham dự Hội nghị, Ngày hội Nhân sự cũng là dịp chụp những bức ảnh lưu niệm trong khung cảnh rất "hoành tráng" tại NCC và hiếm có dịp lặp lại! Trong ảnh (từ trái sang): Hà Ngọc Anh (HANU và Nguyễn Anh Thư (ULSA). Nguồn: Trang Facebook của Ngọc Anh/Anh Thư. |
Với những gì đã học được từ Ngày Nhân sự 2010 và với lòng yêu ngành, tôi càng quyết tâm đem những hiểu biết của mình về ngành nhân sự truyền đạt, chia sẻ cho các bạn bè cùng lớp và những sinh viên có lòng đam mê theo đuổi ngành nhân sự. Tôi cũng rất muốn giúp sức định hướng cho các bạn trẻ khám phá năng lực của bản thân để có thể lựa chọn được đúng công việc phù hợp sau này. Tôi cũng mong rằng các doanh nghiệp sẽ tạo cơ hội cho sinh viên khi còn trên ghế nhà trường được trải nghiệm thực tế. Xin cảm ơn anh Đào Trọng Khang, Giám đốc DTK Consulting đã tạo cơ hội cho tôi tham dự chương trình!
Hà Nội, ngày 17/11/2010
Nguyễn Anh Thư
Sinh viên ngành Quản trị Nhân lực
Đại học Lao động - Xã hội.
Cộng tác viên của DTK Consulting
Trở về bài viết "Các thực tập sinh của DTK Consulting tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam 2010"
|