|
Cũng như các lần trước, Bản tin này đề cập tới tình hình lạm phát gần đây nhất và ảnh hưởng của nó tới cuộc sống của người lao động cũng như các doanh nghiệp từ phương diện quản lý lao động. Bản tin phân tích sự cách biệt lớn giữa mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định và chi phí tối thiểu cho cuộc sống của người lao động trong thực tế, đồng thời cũng định hướng cho người sử dụng lao động trong việc xây dựng một mức lương “an toàn” và cạnh tranh đối với những ngạch lương thấp nhất trong doanh nghiệp. Bản tin cũng cập nhật những thông tin mới về dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự của DTK Consulting. Cuối cùng, Bản tin đưa ra lời khuyên dành cho các cá nhân về nhu cầu nâng cao kỹ năng tiếng Anh để tránh bỏ lỡ các cơ hội trên con đường phát triển sự nghiệp.
Bản tin Số 8
(Tháng 7/2008)
Dành cho các Cộng tác viên là cá nhân
và các Đối tác là tổ chức.
Vấn đề “nóng” trong kinh tế ảnh hưởng tới cuộc sống của người lao động và các doanh nghiệp
Sau khi lạm phát đạt mức cao nhất vào tháng 5/2008 (3,91%), Chính phủ đã áp dụng nhiều biện pháp mạnh để cố gắng kiềm chế lạm phát, vì thế chỉ số giá tiêu dùng của tháng 7 đã tăng ở mức thấp hơn, chỉ ở mức 1,13% so với tháng 6/2008 và 19,78% so với tháng 12/2007. Tuy nhiên chỉ số giá tiêu dùng của tháng 7 đã tăng 27,04% so với cùng kỳ năm ngoái và với việc giá nhiên liệu tăng đột biến vào cuối tháng 7 thì mức lạm phát của tháng 8/2008 hẳn sẽ cao hơn.
Bảng 1: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 07/2008
|
|
Chỉ số giá tháng 7năm 2008 so với (%) |
Chỉ số giá 7 tháng đầu năm 2008 so với cùng kỳ năm 2007 |
|
Tháng 7 năm 2007 |
Tháng 12 năm 2007 |
Tháng 6 năm 2008 |
|
CHỈ SỐ GIÁ TIÊU DÙNG |
127,04 |
119,78 |
101,13 |
121,28 |
|
I. Hàng ăn và dịch vụ ăn uống |
144,69 |
132,02 |
100,99 |
134,65 |
|
Trong đó: 1- Lương thực |
172,72 |
158,85 |
99,63 |
143,50 |
|
2- Thực phẩm |
136,25 |
123,45 |
101,33 |
132,52 |
|
CHỈ SỐ GIÁ ĐÔ LA MỸ |
106,58 |
106,94 |
101,83 |
101,36 |
|
CHỈ SỐ GIÁ VÀNG |
146,38 |
119,99 |
103,20 |
140,25 |
(Số liệu trích từ website của Tổng cục Thống kê)
Điều đáng lo ngại là giá lương thực đã tăng gần 73% so với tháng 7/2007 và làm giảm một cách đáng kể mức sống của đại đa số người lao động. Đã có nhiều cuộc đình công (mặc dù không tuân theo pháp luật) ở những công ty có sử dụng nhiều lao động với mục đích đòi tăng lương để bù đắp cho mức tăng của giá cả do lạm phát cao gây nên.
Chi phí tối thiểu cho cuộc sống trong thực tế
Cho đến nay Chính phủ Việt Nam luôn coi chi phí nhân công thấp là một lợi thế trong việc thu hút đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, đây không phải là một lợi thế cạnh tranh lâu dài của đất nước và việc người lao động được trả lương quá thấp sẽ là nguồn gây nên những bất ổn định xã hội tiềm tàng.
Có thể thấy rằng, việc có đến 6 mức lương tối thiểu phụ thuộc vào loại hình và địa điểm của doanh nghiệp (từ 540-620 ngàn đồng đối với doanh nghiệp nhà nước và 800 ngàn-1 triệu đồng đối với doanh nghiệp nước ngoài) là quá phức tạp và chưa thực sự công bằng.
Trong Bản tin số 7, DTK Consulting (DTKC) đã đưa ra một mức chi phí tối thiểu cho cuộc sống để làm cơ sở tham khảo cho việc xây dựng mức lương tối thiểu đối với những công ty và tổ chức mong muốn duy trì một chế độ trả lương cạnh tranh dành cho người lao động.
Bảng 2: Chi phí tối thiểu cho cuộc sống (CPTT)
|
Hạng mục |
Phần trăm (tính bởi DTKC) |
CPTT cho 1 người (có 1 người phụ thuộc) vào tháng 05/2008, tính bởi DTKC, VND
|
Số liệu trung bình từ cuộc điều tra với 1 nhóm cán bộ nhân sự vào tháng 08/2008, VND |
|
Chi phí ăn (lương thực, thực phẩm) |
38.2% |
2.062.000 |
|
|
Chi phí mặc |
8,7% |
469.000 |
|
|
Chi phí đi lại |
6,9% |
372.000 |
|
|
Chi phí ở |
30,7% |
1.657.000 |
|
|
Chi phí giáo dục |
10,8% |
583.000 |
|
|
Tiết kiệm |
4,8% |
257.000 |
|
|
Tổng |
100% |
5.400.000 |
5.100.000* |
*: đa số người trả lời là từ tp HCM; mức chi phí trung bình tối thiểu cho một người độc thân là 3.300.000 đồng
Các số liệu do DTKC tính toán cũng như thu được từ cuộc điều tra, mặc dù cao hơn đến 5 lần so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, phản ánh những nhu cầu cơ bản của người lao động (NLĐ). Nếu NLĐ có khả năng dịch chuyển công việc cao song chỉ được nhận mức lương thấp hơn so với tiềm năng, họ sẽ có xu hướng chuyển đổi công việc mỗi khi có cơ hội. Chỉ những người hạn chế về năng lực hoặc có khả năng chuyển đổi công việc thấp mới ở lại và chấp nhận một cuộc sống với mức chi phí hạn hẹp. NLĐ thuộc nhóm này dễ dàng có xu hướng tham gia các cuộc đình công (cho dù là bất hợp pháp), làm ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển của công ty. Nhóm NLĐ này cần được quan tâm một cách đầy đủ bởi lãnh đạo công ty, thông qua các quản lý trực tiếp và Phòng Nhân sự.
Số liệu từ Bảng 2 chỉ ra rằng với những NLĐ không có người phụ thuộc, họ sẽ không gắn bó lắm với công việc ở mức thu nhập thấp hơn 2,7 triệu đồng/tháng, vì không đáp ứng đủ những nhu cầu cơ bản.
Dịch vụ tuyển dụng của DTKC
DTKC bắt đầu hoạt động một cách chính thức vào tháng 12/2006. Đến tháng 7/2008, 20 tháng đã trôi qua và số vị trí trung bình cần tuyển dụng là 13 vị trí/tháng, bao gồm một vài vị trí được đăng khuyến mãi cho bạn bè và các đối tác. Ở giai đoạn hình thành của DTKC và cân nhắc tới quy mô công ty, con số này thể hiện nhu cầu tuyển dụng khá cao của thị trường (với những vị trí quản lý và chuyên môn). Tất nhiên tỷ lệ thành công là thấp hơn vì có sự cách biệt khá lớn giữa yêu cầu của nhà tuyển dụng và mong đợi của ứng viên. Nếu nhà tuyển dụng có từ 5-10 yêu cầu cụ thể về công việc hoặc nhiều hơn thì ứng viên, bên cạnh thu nhập, còn quan tâm nhiều về địa điểm và quy mô công ty, văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc; những ứng viên cấp cao thậm chí còn quan tâm đến những yếu tố khác như chiến lược của công ty. Ngày nay, ký hợp đồng lao động đã trở thành một việc công bằng hơn vì cả hai bên đều có khá nhiều sự lựa chọn.
Một đối tác mới của DTKC là Công ty TNHH Minda Việt Nam, thành viên của Tập đoàn Minda – một trong những nhà sản xuất linh kiện ô tô, xe máy hàng đầu với doanh thu khoảng 150 triệu USD và 3500 nhân công ở Ấn Độ và trên toàn thế giới. DTKC đang hỗ trợ Công ty Minda Việt Nam trong việc tuyển dụng một số vị trí quản lý và chuyên môn. Nhà máy của Công ty Minda Việt Nam đang được xây dựng tại KCN Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc, cách Hà Nội 35 km.
Công việc tư vấn nhân sự của DTKC
DTKC đã đóng vai trò là nhà tư vấn từ góc độ quản trị nhân lực trong việc xây dựng website www.vnemployers.com.vn cho Văn phòng Giới sử dụng lao động (VP GSDLĐ) của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam. Cho đến nay phần nội dung tiếng Việt đã được đăng tải và trang web sẽ sớm được đưa vào hoạt động. Với những chủ đề thích hợp, các bài viết tiếng Anh sẽ được chuẩn bị và đăng tải. Người sử dụng lao động trong và ngoài nước sẽ tìm thấy từ trang web này những thông tin có ích cho việc điều hành doanh nghiệp tại Việt Nam từ góc độ quản lý lao động.
Nhận thấy trách nhiệm xã hội là một lĩnh vực quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp, DTKC đã đăng ký với VP GSDLĐ (VCCI) nhằm chia sẻ những kinh nghiệm về mặt nhân sự và những lĩnh vực công ty có thế mạnh cho các doanh nghiệp trẻ trong Chương trình Hỗ trợ Doanh nghiệp, dự định được tổ chức vào ngày 27/08/2008.
Để khai thác những kiến thức và kinh nghiệm đặc thù nhằm hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp trong và ngoài nước, Giám đốc của DTKC đã trở thành Thành viên trong Hội Đồng Chuyên Gia Tư Vấn của một mạng lưới tư vấn quốc tế. Buổi tư vấn đầu tiên đã được cung cấp cho một đối tác từ Ấn Độ.
Lời khuyên dành cho các Cộng tác viên
Từ kinh nghiệm thực tế trong phỏng vấn ứng viên vào các vị trí ở những công ty nước ngoài hoặc những công ty có sử dụng tiếng Anh, chúng tôi nhận thấy phần lớn các sinh viên mới tốt nghiệp rất yếu về tiếng Anh. Trở ngại này đã ngăn cản họ trong việc đảm nhận những vị trí được trả lương cao hơn và trong phát triển sự nghiệp chuyên môn. Điều này có thể nhận thấy qua số ứng viên dự tuyển vào các vị trí hành chính (như lễ tân) và kế toán.Với những kế toán làm việc ở các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp dân doanh, mặc dù không có cơ hội sử dụng tiếng Anh thường xuyên, nhưng họ nên tham dự các lớp tiếng Anh hoặc tự học để chuẩn bị bản thân cho các cơ hội nghề nghiệp tiếp theo. Điều này là rất quan trọng trong thời đại của hợp tác quốc tế và hội nhập ■
DTK Consulting, 10/08/2008
DTK Consulting chỉ lưu trên website file Word hay PDF của 10 Bản tin gần nhất. Nếu bạn đọc có nhu cầu với các file cũ, xin liên hệ info@dtkconsulting.com
|
