Nếu theo dõi các phương tiện thông tin đại chúng đầu năm 2008, chúng ta có thể thấy rất nhiều doanh nghiệp đang phải thu hẹp sản xuất, đặc biệt là các doanh nghiệp có sản phẩm chủ yếu phục vụ xuất khẩu. Kim ngạch nhập khẩu trong tháng 1/2009 cũng giảm, chứng tỏ nhu cầu vật tư, nguyên liệu cho sản xuất trong nước bị thu hẹp. Hậu quả là một số lượng lớn người lao động đã bị mất việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm.
Tuy nhiên, có những doanh nghiệp đang trong giai đoạn đầu tư (giai đoạn dự án xây dựng nhà máy) hoặc mới đi vào hoạt động, do đủ tiềm năng tài chính để tiếp tục thực hiện dự án đầu tư nên vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, bao gồm nhân sự quản lý chủ chốt cũng như nhân viên chuyên môn và lao động kỹ thuật làm việc trong các xưởng, dây chuyền sản xuất. Ngoài ra, nhiều công ty khác đã hoạt động ổn định song vẫn có nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp cao, cấp trung và nhân viên chuyên môn, xuất phát từ các lý do công nghệ, tái cơ cấu, phát triển kinh doanh. Có thể thấy, thị trường lao động vẫn có Cầu, song đã chuyển sang mức độ cao hơn về "đẳng cấp".
Đoạn trích sau đây từ Thông điệp đầu năm 2009 của Thủ tướng (nguồn VietNamNet), cho thấy Chính phủ đã nhìn thấy nhu cầu chuyển hướng chiến lược sang đầu tư chiều sâu.
"Điều quan trọng đối với nước ta hiện nay là phải đẩy nhanh quá trình cải cách và chuyển đổi mô hình tăng trưởng, từ mô hình tăng trưởng chủ yếu là dựa vào các yếu tố theo chiều rộng (dựa chủ yếu vào xuất khẩu tài nguyên, tăng đầu tư, nhất là đầu tư trong nước) sang mô hình tăng trưởng theo chiều sâu trên cơ sở phát huy nguồn lực và tính năng động của khu vực dân doanh, khai thác lợi thế so sánh, tăng đóng góp của yếu tố năng suất tổng hợp (công nghệ và quản lý, chất lượng nguồn nhân lực…) nhằm tạo ra năng lực cạnh tranh mới trong từng doanh nghiệp cũng như toàn bộ nền kinh tế".
Một trong các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng cao là Công ty TNHH Minda Việt Nam, một đối tác Ấn Độ của DTK Consulting. Minda Vietnam Ltd có nhà máy tại Khu công nghiệp Bình Xuyên, Vĩnh Phúc. Hàng ngày Công ty có xe ô tô để đưa đón cán bộ công nhân viên từ Hà Nội. Về khoảng cách, nhân viên của Minda đi làm từ Hà Nội tới KCN Bình Xuyên cũng ở mức tương đương như nhân viên của hàng không Việt Nam, đi làm hàng ngày từ Hà Nội tới sân bay Nội Bài.
Đến nay, DTK Consulting đã hỗ trợ giúp Minda tuyển được nhiều quản lý và giám sát cho các bộ phận sản xuất. Gần đây nhất, DTK Consulting và Minda đã tuyển được các ứng viên phù hợp vào những vị trí sau:
- Trưởng phòng Nhân sự (Vị trí P257)
- Kế toán cao cấp (Senior Accountant - Vị trí P258)
- Lễ tân (Receptionist - Vị trí P287)
- Quản trị hệ thống (Vị trí P281)
Hiện nay chúng tôi đang tìm các ứng viên cho một số vị trí sau:
- Giám sát Chất lượng (Quality Supervisor), vị trí P292.
- Trưởng bộ phận Lắp ráp (Assembly Head), vị trí P270
- Nhân viên mua hàng (Purchasing Officer), vị trí P267
- Cán bộ Nhân sự (HR Officer), vị trí P286
Ngoài kinh nghiệm làm việc liên quan và các kỹ năng mềm, các ứng viên (cấp trưởng bộ phận hay chuyên môn, nghiệp vụ) cần thông thạo tiếng Anh, đủ ở mức giao tiếp cơ bản với Tổng Giám đốc (người Ấn Độ); ở giai đoạn ban đầu này của Nhà máy, chính Tổng Giám đốc sẽ tham gia phỏng vấn ứng viên. Ngoài ra, ứng viên cần có sức khoẻ tốt và coi việc đi làm tới Khu công nghiệp là một phần của công việc hàng ngày. Công ty Minda trả mức lương cạnh tranh cao cho các ứng viên được tuyển chọn. Tập đoàn Minda có hệ thống quản lý tân tiến (các ứng viên có thể đọc thêm tin tức từ website www.minda.co.in).
Để gửi CV hoặc nhận thêm tư vấn, các ứng viên liên hệ DTK Consulting theo địa chỉ trên các Thông báo tuyển dụng cho từng vị trí, hoặc email dtkconsulting@vnn.vn, điện thoại 04-3552 6211.
Các bài liên quan đến tuyển dụng tại Công ty Minda:
Tuyển Quản trị hệ thống (IT Supervisor), làm việc với Minda Vietnam Ltd, một công ty Ấn Độ đặt tại KCN Bình Xuyên, Vĩnh Phúc
Tiến độ tuyển dụng nhân sự của Minda Vietnam Ltd cùng DTK Consulting
Các vị trí cần tuyển dụng tại Công ty TNHH Minda Việt Nam
DTK, 24/6/2009 
