Là một công ty tư vấn với lĩnh vực kinh doanh là “tư vấn quản trị nhân lực”, tuy chỉ gói gọn trong có 6 từ song là một lĩnh vực rộng, DTK Consulting có nhiều mảng hoạt động chuyên môn về nhân sự, hoạt động mạng lưới, hoạt động mang tính chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp v.v. Tuy nhiên, mảng tuyển dụng vẫn được rất nhiều công ty và tổ chức đối tác quan tâm, vì đây là những vấn đề “nóng” nhất, sát sườn nhất.
Xét từ góc độ quản trị nhân lực, mỗi cá nhân khi đi làm, đặc biệt trong thời kinh tế thị trường và hội nhập, luôn có nhu cầu phát triển sự nghiệp cá nhân, tăng bề dày và đa dạng hóa kinh nghiệm, thay đổi môi trường làm việc để tăng khả năng thích ứng, hướng tới sự cân bằng công việc - cuộc sống ở những cấp độ cao hơn. Do vậy, việc thay đổi công việc của các cá nhân là một xu hướng khách quan mà các doanh nghiệp và tổ chức cần sẵn sàng chấp nhận, có các hệ thống quản trị nhân lực hữu hiệu, nhằm đảm bảo luôn duy trì được lượng nhân sự chủ chốt ở mọi cấp bậc, không gây ảnh hưởng tới các hoạt động kinh doanh cốt lõi.
Các cá nhân (người lao động) ngày nay có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp. Hệ thống dịch vụ của các công ty tư vấn, website tuyển dụng ngày một mở rộng, cũng như bất kỳ ngành kinh doanh nào khác. Với DTK Consulting, để tồn tại và phát triển, đáp ứng được các yêu cầu của các khách hàng, đối tác là tổ chức cũng như cá nhân, chúng tôi đặt ra các yêu cầu chính:
1. Không ngừng cập nhật kiến thức liên quan, thông qua nhiều loại hình học tập, như hội thảo, tọa đàm, hội nghị, sách báo, Internet, triển lãm chuyên ngành...
2. Không ngừng tìm tòi, cải tiến, nhằm hoàn thiện chất lượng dịch vụ.
3. Dựa trên năng lực cạnh tranh cốt lõi.
Năng lực cạnh tranh cốt lõi của DTK Consulting là kiến thức và kinh nghiệm đa ngành, đa văn hóa, với bề dày trên 20 năm của lãnh đạo Công ty, giúp Công ty có thể làm việc hiệu quả với tất cả các loại hình đối tác là tổ chức cũng cá nhân. Năng lực cạnh tranh của Công ty được văn bản hóa qua các tài liệu về Tầm nhìn, Triết lý kinh doanh, cũng như Tiểu sử (Profile) của Chủ tịch kiêm Giám đốc và được thể hiện qua các quy trình, thủ tục công việc cũng như phong cách làm việc của lãnh đạo và nhân viên trong Công ty.
Từ tháng 4/2010, hàng tháng DTK Consulting có Bản tin chuyên đề Tuyển dụng, với những vị trí “nóng” mà các Đối tác và DTK Consulting cần ưu tiên tuyển dụng.
Các vị trí cần tuyển dụng khác được đăng trên website www.dtkconsulting.com, mục Cơ hội nghề nghiệp. Các ứng viên có thể gửi CV (Curricula Vitae - file Word hay PDF) và ảnh 4x6 scan đến địa chỉ apply@dtkconsulting.com. Ứng viên không cần gửi các bản scan của Sơ yếu lý lịch (“xanh”) hay các văn bằng, chứng chỉ. DTK Consulting sẽ hướng dẫn ứng viên hoàn thiện CV (nếu cần) và cùng ứng viên chuẩn bị Bản đánh giá năng lực ứng viên để chuyển cho Đối tác. Chỉ khi ứng viên được Đối tác tuyển dụng, ứng viên mới cần nộp các loại hồ sơ theo quy định của Bộ luật Lao động và các giấy tờ khác mà đặc thù nghề nghiệp yêu cầu.
Đây là link tới bài viết với bản đồ Google để ứng viên tham khảo khi đi đến trụ sở DTK Consulting ■
DTK Consulting, cập nhật 03/9/2010
